Нужно ли строительной организации до приема рабочих на период выполнения работ уведомлять центр занятости о вакансиях?
Здравствуйте! Работаю в строительной организации, работаем по договорам подряда. На время выполнения работ принимаем необходимое количество работников. После окончания работ, соотвественно увольняем. Должны ли мы перед началом приема рабочих сообщать в центр занятости? У нас есть уже перечень бригад, с которыми сотрудничаем, поэтом поиск рабочих на рекламных площадках не ведём. Буду благодарна за ответ.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Должны ли мы перед началом приема рабочих сообщать в центр занятости?Если имеются свободные вакансии, то должны. Есть вариант исключать из ШР часть ставок в период отсутствия работ и вновь вводить их лишь с появлением нового объекта.
-
Александра Кривошеева, спасибо! Мы принимали сотрудников в начале месяца, а на дату отчета (у нас в регионе отчёт до 28 числа каждого месяца), вакансий уже не было, поэтому отчёт не отправляли. Можем мы так оправдаться? Или все равно штраф?
-
Можете, если предъявите копии соответствующих приказов и штатного расписания на дату подачи отчетности.
