Как уволить внешнего совместителя, который после получения уведомления не выходит на связь?
Добрый день!
У нас работает внешний совместитель,мы решили взять прстоянного сотрудника.
За 2 недели дали совместительнице уведомление об увольнении,она психанула,убежала с работы,
на звонки не отвечает.
Увольнять ее по статье не хотелось бы.
Как можно разрулить это все законно?
Можем ли мы ее уведомить по почте??
С другой стороны,если мы пошлем уведомление ей на домашний адрес,а пойдет ли она его получать?
В случае если она обратиться с жалобой,зачтется ли это неполученное письмо??
Заранее огромное спасибо.
У нас работает внешний совместитель,мы решили взять прстоянного сотрудника.
За 2 недели дали совместительнице уведомление об увольнении,она психанула,убежала с работы,
на звонки не отвечает.
Увольнять ее по статье не хотелось бы.
Как можно разрулить это все законно?
Можем ли мы ее уведомить по почте??
С другой стороны,если мы пошлем уведомление ей на домашний адрес,а пойдет ли она его получать?
В случае если она обратиться с жалобой,зачтется ли это неполученное письмо??
Заранее огромное спасибо.
Comments
-
Добрый день!Цитата: У нас работает внешний совместитель,мы решили взять постоянного сотрудника.За 2 недели дали совместительнице на подпись уведомление об увольнении,онауведомление не подписала, психанула,убежала с работы,на звонки не отвечает.Оформляйте акты отсутствия на рабочем месте, в табеле ставьте "НН".
Кто присутствовал при вручении уведомления?
http://xn--------3vebdkgpfsac9a5abj8cf8am0abhcedwld0b7x.ru.nds.monster/index.php?id=201956Цитата: В случае если она обратиться с жалобой,зачтется ли это неполученное письмо??На что будет жаловаться, на свои прогулы?
Если сотрудница не принесет оправдательный документ, например, больничный, то у нее будут прогулы. Не хочет увольняться по "хорошей" статье, значит будет уволена по "плохой", за прогулы. -
Ну как бы нагнетать на ровном месте не хотелось бы,даже если мы правы,то разборки с трудовой и прокуратурой не нужны никому.это будет трепание и моих нервов в первую очередь.
Нет никакой возможности в рамках закона уволить ее потому что берем основного сотрудника?? -
Добрый день.Цитата: За 2 недели дали совместительнице уведомление об увольнении,она психанула,убежала с работы,на звонки не отвечает.То есть это уведомление она не подписала? Надо было тут же составить акт об отказе от подписи.Цитата: Увольнять ее по статье не хотелось бы.Как можно разрулить это все законно?Можем ли мы ее уведомить по почте??Можете, почему бы нет. Высылайте уведомление об увольнении по ст. 288 ТК. Одновременно высылайте акты об отсутствии и требование предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с напоминанием, что в случае отказа от пояснений она будет уволена по ст. 77 п. 6 (за прогул). Пусть выбирает.
-
Sveto4Divny, да,уведомление она не подписала,развернулась и ушла.акт составим.
Мы как-то растерялись от такой выходки.
ну она может не прийти на почту забирать письмо,что тогда делать??
Я почитала по ссылке выше что если сотрудник не придет,то уволить ее нельзя,т.е. она так и будет болтаться у нас до скончания веков и мы ей будем ставить в табеле отсутствие??
