Должен ли работник написать заявление для перевода на другую должность?

Comments

• Добрый день.
  
  ст 72.1 ТК РФ
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
  
  

  Цитата: мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД.

  Инициатива перевода чья, работника или работодателя?
  
  Если инициатива перевода исходит от работника, то заявление, приказ, допик.
  http://xn--------3vebdkgpfsac9a5abj8cf8am0abhcedwld0b7x.ru.nds.monster/index.php?id=212675
  
  Если инициатива исходит от работодателя, то вам сначала необходимо письменно уведомить работника не менее чем за 2 месяца до перевода, ст 74 ТК РФ
  Потом получить его согласие, оформить приказ и допик.
  Т.е в этом случае заявление можно не писать.
• Цитата: Добрый день, подскажите, пожалуйста, если мы переводим сотрудники на другую должен ли сотрудник написать заявления о переводе на другую должность ? или достаточно приказа и ДС к ТД.

  В 1861  году  в России было отменено крепостное право.   
  В этой связи, руководствуемся нормами ТК РФ: 
  
  

  Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.