Вправе ли работник требовать изменить запись об увольнении по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон в связи с ликвидацией?

Comments

• Timurr,  добрый день.   Статья 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
  Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  Ваш работник собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию, за сколько дней до увольнения он его подал? Организация уже находится  в стадии ликвидации? - тогда вы нарушили нормы законодательства. Работник, скорее всего, пожалуется и будет прав. Недостаточно информации, возникают вопросы, на которые нет ответа.
• Да, организация уже уведомила работника о ликвидации под роспись, через несколько дней было написано заявление на увольнение и в этот же день сотрудник был уволен по собственному желанию. Обязана ли ооо теперь переделывать по сотруднику на увольнение по соглашению сторон в связи с ликвидацией по заявлению работника, написавшего его через несколько дней после увольнения по собственному желанию?
• Цитата: Ваш работник собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию, за сколько дней до увольнения он его подал?Организация уже находится  в стадии ликвидации? - тогда вы нарушили нормы законодательства.Работник, скорее всего, пожалуется и будет прав. Недостаточно информации, возникают вопросы, на которые нет ответа.

  Почему Вы так решили? Какие именно нормы нарушил работодатель?
  
  Работник по собственному желанию может уволитсья в ЛЮБОЕ время - хоть во время отпуска, хоть во ремя больничного оть во время процедуры ликвилации, банкротства. В общем, в ЛЮБОЕ время. 
  Заявление об увольнении может быть работником подано и в день увольнения (день в день), если работодатель не против - пожалуйста, увольняется пусть хоть в один день.
  Тут, собственно, это и произошло, и нарушения со стороны работодателя нет (если автор вопроса не скрыл факты).
  
  Работодатель уведомил работника в срок, а работник решил уйти сам, написал заявление, работодатель согласился, все!!!
  
  

  Цитата: Да, организация уже уведомила работника о ликвидации под роспись, через несколько дней было написано заявление на увольнение и в этот же день сотрудник был уволен по собственному желанию.

  Тут все ровно, все правильно, никаких нарушений нет. 
  
  Давайте только уточним детали.
  
  

  Цитата: сотрудник ликвидируемой ооо написал заявление об увольнении по собственному желанию, бухгалтер по зарплате произвела выплаты и и выдала книжку. Но, проблема в том, что сотрудник, имел ввиду - увольнение по соглашению сторон при ликвидации ооо, а бухгалтер по зарплате этот момент упустила.

  В заявлении работника указана причина "По собственному желанию"? Работник писал его собственноручно? Выплаты произведены в срок?
  
  И что означет, что бухгалтер этот момент упустила?
  
  Если работник сам писал заявление, в котором указана причина, то 
  
  

  Цитата: Обязана ли ооо теперь переделывать по сотруднику на увольнение по соглашению сторон в связи с ликвидацией по заявлению работника, написавшего его через несколько дней после увольнения по собственному желанию?

  Нет, не обязана.
  Этот человек уже НЕ Ваш работник, он уже уволен. Вы с ним рассчитались, все, он уже НЕ работник. Ни он Вам ни Вы ему ничего не должны!!!
• Дело в том, что бухгалтер предоставила работнику образец заявления на увольнение по собственному желанию. Работник переписал. Потом через два дня написал заявление о том, что неправильно написал заявление на увольнение, как теперь в такой ситуации поступить, ведь пойдет в трудинспекцию. Сможет тогда трудинспекция отменить увольнение ведь срок от даты увольнения по собственному желанию ( якобы ошибочно написанному в заявлении) прошел небольшой, обязаны мы пойти работнику все-таки навстречу или обязанности уже нет?
• Timurr, добрый день.
  Вероятно, работник имел в виду увольнение в связи с ликвидацией до окончания срока предупреждения об увольнении по согласованию между работником и работодателем с выплатой дополнительной компенсации:
  

  Цитата: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  И именно об этом хотел написать заявление. 
  

  Цитата: Сможет тогда трудинспекция отменить увольнение ведь срок от даты увольнения по собственному желанию ( якобы ошибочно написанному в заявлении) прошел небольшой

  ГТИ может выписать предписание об устранении нарушения (если расценит, что оно было). 
  

  Цитата: обязаны мы пойти работнику все-таки навстречу или обязанности уже нет?

  Обязать вас может суд, если работник (или ГИТ по результатам проверки) обратится за разрешением спора туда. Если не хотите доводить дело до суда - договаривайтесь с сотрудником.
• Все понятно, спасибо!