Допустима ли формулировка о фиксированной доплате в дополнительном соглашении к трудовому договору?
Здравствуйте! В организации повременная система оплаты труда. Работнику хотят установить фиксированную доплату за увеличение объема работ, размер которой не меняется (то есть одна и та же сумма в месяц, независимо от того, сколько дней работник в этот месяц отработал). Скажите пожалуйста, в данном случае верно ли в дополнительном соглашении на данную доплату использовать следующую формулировку: работнику устанавливается ежемесячная доплата в связи с увеличением объема работ в фиксированном размере (сумма цифрами и прописью)." Заранее большое спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Работнику хотят установить фиксированную доплату за увеличение объема работ, размер которой не меняется (то есть одна и та же сумма в месяц, независимо от того, сколько дней работник в этот месяц отработал).Доплата за увеличение объема работ предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В вашем случае лучше установить надбавку в ШР за интенсивность труда, напряженность работы и пр. в фиксированной сумме и отразить ее в ТД, путем подписания ДС к ТД.
