Как рассчитать отпускные при уходе в очередной отпуск во время отпуска по уходу за вторым ребенком?

Comments

• Добрый вечер!
  Уточните, предоставлялись ли вам ежегодные отпуска за период работы? Если предоставлялись, то укажите количество дней отпуска.
• В июле 2012г. был отпуск 14 дней и все.
• Здравствуйте! Т.к. у вас не было заработка, то отпускные будут расчитываться исходя из заработной платы с февраля 2015 по январь 2016.
  Дни отпуска:
  01.09.2011-31.08.2012 г - отгулено 14 дней, остаток 14 дней
  01.09.2012-31.08.2013 - отработано 9 месяцев (отпуск по БиР включается) *2,33= 20,97 дней
  01.09.2013-31.08.2014 - отпуск по уходу
  01.09.2014-31.08.2015 - 11 месяцев*2,33 дня= 25.63 дня
  01.09.2015-31.08.2016 - отпуск по уходу
  Итого у Вас накопилось 60,6 дней отпуска
• Любовь Синицына, а разве не зп за 2014 пойдет в расчет? ведь 2016 я совсем не работала (соответственно и дохода не было), работала с 10.11. 2014 по 23.04.2015 (тогда доход был). Меня смущает что это не 12 месяцев, а всего 6 получается, это не страшно?)
• Лео717, нет, не страшно) т.к. в расчет отработанные дни идут, а не все рабочие дни за год.
  А еще такой вопрос, 03.01.2017 заканчивается отпуск по уходу, Вы сразу будете выходить на работу, а потом в феврале в отпуск или же сидите до февраля и не выходя на работу в отпуск?
• Любовь Синицына, на работу выходить не хочу (там сменилось начальство и сотрудники, обстановка не доброжелательная), а в отпуск с февраля, чтобы выплаты шли почти подряд и без денег не сидеть
• Любовь Синицына, в итоге какой расчетный период будет? зп за какие месяца считать? (там просто повышение было)
• Лео717, т.к. вы выходите в феврале 2017 и у вас не было заработка с февраля 2016 по январь 2017, то берут предыдущий период, т.е. февраль 2015-январь 2016. В этот период начислена была заработная плата февраль, март, апрель 2015 (перед вторым отпуском по БиР). Из расчета начисленной заработной платы и отработанных дней и будут считать.
• Любовь Синицына, Спасибо, Любочка!))))) все понятно))))
• Любовь Синицына, а если в апреле 2017г. уйду в отпуск по БиР, могу ли в феврале 2017г. пойти в отпуск не на 28 дней, а на все накопившиеся 60?
• Лео717, можете. За непредоставление отпуска больше 2х лет организацию ждет штраф, так что лучше сходите)
• Добрый день!
  

  Цитата: Т.к. у вас не было заработка, то отпускные будут расчитываться исходя из заработной платы с февраля 2015 по январь 2016.

  Не соглашусь.
  В соответствии с п. 6 Положения, утв.ПП №922, в случае отсутствия заработка и отработанных дней в расчетном периоде необходимо отступить на весь исключаемый период.
  Расчетным периодом в данном случае будет 01.05.2014-30.04.2015г.
  Посмотрите также статью http://xn--------3vebdkgpfsac9a5abj8cf8am0abhcedwld0b7x.ru.nds.monster/index.php?id=267454
• Подскажите пожалуйста на сколько дней могу уйти в отпуск перед очередным декретом ? на все 60 или только 28? есть какой-то закон или тп. никак не могу понять . в некоторых источниках  написано что свыше 28 дней только с согласия работодателя. а если он против , когда отпуск отгуливать ? !
• Добрый день!
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста на сколько дней могу уйти в отпуск перед очередным декретом ? на все 60 или только 28? есть какой-то закон или тп. никак не могу понять . в некоторых источниках  написано что свыше 28 дней только с согласия работодателя. а если он против , когда отпуск отгуливать ? !

  Считаю, что в ст. 260 ТК РФ говорится о предоставлении ежегодного отпуска установленной продолжительности (28 календ.дней в вашем случае):
  
  Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Но в ст. 122 ТК РФ говорится о том, что отпуск должен предоставляться ежегодно. А статья 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного отпуска  в течение 2 лет подряд:
  
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  ...Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ...
  
  Вы пишите, что у  вас накопилось 60 календ.дней отпуска, т.о., в целях исполнения трудового законодательства, вы можете претендовать на представление всех 60 дней.
• nataa, спасибо за такой подробный ответ! претендовать то могу, но дадут ли)))) в любом случае напишу заявление на все 60, а там уже как резолюцию дадут. если что сдвину дату отпуска, чтобы потом сразу в отпуск по БиР