Какой датой оформлять приказ об увольнении и записку-расчет?

Comments

• Kristina32, добрый день.
  

  Цитата: или теперь думаю, что должна была уволить 30.09?

  думаю, что теперь уже поздно думать)))
  тем более 30 сентября был выходной день.
  Рассчитали, оформили 1.10, значит так тому и быть, и в вашем случае это верно.
  
  Просто на будущее, чтобы не было разночтений пусть работники пишут заявление без предлога "С".
• Спасибо, значит ничего критичного)
• Цитата: подскажите, пожалуйста, работник находился в отпуске без сохранения з/п по 30 сентября, при этом заявление с просьбой уволить с 1 октября было написано 25.09. Подскажите, правильно ли сделала - приказ на увольнение 01.10, записка-расчет 01.10? или теперь думаю, что должна была уволить 30.09?

  Если читать дословно заявление работника, то Вы должны были уволить работника 30.09.2018. Потому как в заявлении указано, что С 1 числа рабтоник работать НЕ хочет.  Что под этим "с" подразумевал работник, знает только работник.
  Но чтобы не было разночтений между тем, как понимает это выражение работник, и как его понимает работодатель, нужно просто писать заявление так: Прошу Вас уволить меня 01.10.2018 по собственному желанию.  Без всяких "с".
  И из этого заявления четко и ясно понятно, что 1 числа у работника день увольнения, день, который должен фигурировать в табеле (будь то рабочий, будь то выходной, отпуск, больничный и тп.п.).
  Именно в этот день Вы должны с работником рассчитаться и выдать работнику трудовую книжку.
  Первичный документ оформите правильно, и будет Вам счастье. Тогда не нужно будет думать.
  
  

  Цитата: тем более 30 сентября был выходной день.

  Нет запрета на увольнение в выходной день. Работник по этому основанию (собственное желание) может уволиться в любое время - и в отпуске, и в рабочий день, и в выходной.
  Другое дело - как это воплощать в жизнь. Вот это вопрос. Поэтому, лучше договариваться с работником и оформить увольнение в день, который удобен и работнику, и работодателю.