Есть ли штрафные санкции за отсутствие до 1 января 2021 года заявления о способе ведения трудовой книжки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Сейчас в январе они составят заявление на ведение в электронном виде.Не грозит ли это какими-либо штрафными санкциями (то что нет до сих пор заявления)?

  Поскольку у работодателя отсутствуют рычаги давления на работников, заставить подать заявления невозможно.
  Штрафные санкции предусмотрены для работодателя либо за неподачу сведений, либо за несвоевременное их предоставдение (статья 17 Закона 27-ФЗ, статья 5.27 КоАП, статья 15.33.2 КоАП). Но это не Ваш случай.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день!Несколько сотрудников не подали заявление на ведение трудовой книжки, устроены в 2019 году, я сдаю по ним отчет до 15.02.Сейчас в январе они составят заявление на ведение в электронном виде.Не грозит ли это какими-либо штрафными санкциями (то что нет до сих пор заявления)?

  Работодатель обязан был в установленные сроки уведомить работников о выборе способа ведения трудовой книжки.
  Повлиять на сроки подачи заявлений работниками вы не можете. 
  Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году
  

  Цитата: Каждый работник, получивший уведомление, должен до конца 2020 года принять решение о том, хочет ли он перейти на электронную трудовую книжку, или намерен сохранить бумажную версию документа (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). В первом случае сотруднику придется направить в адрес работодателя соответствующее заявление в срок не позднее 31 декабря 2020 года (п. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Во втором случае заявление можно не подавать — работодатель обязан продолжать вести бумажную трудовую книжку, если работник прямо укажет на такой вариант в заявлении, либо если он никак не выразит свое волеизъявления (п. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).Но при этомтакой «молчун» в дальнейшем уже не сможет перейти на электронную трудовую книжку (возможности подать заявление после 31 декабря 2020 года у него не будет).Если же работник осознанно отказался от ЭТК и изъявил желание сохранить бумажную версию трудовой книжки, то он сможет в любой момент передумать, и подать заявление о переходе на электронный вариант. В том числе, это можно будет сделать и после 31 декабря (п. 5 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Советуем обратить внимание сотрудников на это положение закона.

  Заканчивается срок для подачи заявлений о выборе формы трудовой книжки
  

  Цитата: Как быть, если работник не подаст заявление до конца 2020 года? Чиновники отвечают, что в этом случае нужно продолжить вести его трудовую книжку на бумаге.