Совместителю не было начислено пособие по БиР
Добрый день!
Сотрудница работает в ИП с 16.08.10 (основное место работы), в ООО с 15.11.11 (внешнее совместительство). В декретный отпуск ушла с 19.08.13. Бухгалтер сделал следующим образом: рассчитал средний заработок с учетом доходов по ИП и ООО и выплатил его в ИП. В связи с определенными обстоятельствами документы на возмещение в ФСС ИП подал в апреле 2017 года. ФСС в акте проверки указал, что пособие по беременности и родам согласно ст.13 п.2 ФЗ №255-ФЗ должно было выплачиваться по всем местам работы. Соответственно, часть пособия была не возмещена. Теперь возникает вопрос, что ООО должно было начислить и выплатить сотруднице пособие по БИР, но не сделало это. Как правильно теперь поступить ООО и чем это грозит?
Заранее спасибо за ответ!
Сотрудница работает в ИП с 16.08.10 (основное место работы), в ООО с 15.11.11 (внешнее совместительство). В декретный отпуск ушла с 19.08.13. Бухгалтер сделал следующим образом: рассчитал средний заработок с учетом доходов по ИП и ООО и выплатил его в ИП. В связи с определенными обстоятельствами документы на возмещение в ФСС ИП подал в апреле 2017 года. ФСС в акте проверки указал, что пособие по беременности и родам согласно ст.13 п.2 ФЗ №255-ФЗ должно было выплачиваться по всем местам работы. Соответственно, часть пособия была не возмещена. Теперь возникает вопрос, что ООО должно было начислить и выплатить сотруднице пособие по БИР, но не сделало это. Как правильно теперь поступить ООО и чем это грозит?
Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Добрый день.Цитата: ООО должно было начислить и выплатить сотруднице пособие по БИР, но не сделало это. Как правильно теперь поступить ООО и чем это грозит?ООО должно было начислить пособие по БиР, если бы сотрудница обратилась с необходимыми документами - заявлением и больничным листом.Цитата: Женщинампо их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособностипредоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Это было сделано? Б/л для работы по совместительству оформлялся?
Сейчас срок обращения за пособием давно истёк.Цитата: 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. -
Цитата: Это было сделано? Б/л для работы по совместительству оформлялся?Б/л по совместительству оформлялся. Сотрудница не обращалась в ООО с заявлением. Есть ли смысл сейчас эти документы "сделать" задним числом? Или вправе ООО вообще не начислять и не выплачивать сотруднице пособие по БИР?
-
Цитата: Сотрудница не обращалась в ООО с заявлением.Значит, и пособие не положено. Оформление отпуска по БиР - это право, а не обязанность сотрудницы. Как, кстати, был оформлено время отсутствия на работе? Отпуск по БиР без оформления пособия, или отпуск без содержания? Или сотрудница вообще работала?Цитата: Есть ли смысл сейчас эти документы "сделать" задним числом? Или вправе ООО вообще не начислять и не выплачивать сотруднице пособие по БИР?Я считаю, не нужно оформлять. И уж тем более "задним числом". Это такой шлейф нарушений за собой потянет...
А в случае не оформления никаких последствий для ООО нет - время упущено. Уже больше 4-х лет прошло с даты окончания отпуска по БиР. -
Цитата: Как, кстати, был оформлено время отсутствия на работе? Отпуск по БиР без оформления пособия, или отпуск без содержания? Или сотрудница вообще работала?Оформлено как отпуск по БиР без оформления пособия, фактически не работала.Цитата: Я считаю, не нужно оформлять. И уж тем более "задним числом". Это такой шлейф нарушений за собой потянет...А в случае не оформления никаких последствий для ООО нет - время упущено. Уже больше 4-х лет прошло с даты окончания отпуска по БиР.Мы тоже склоняемся, чтобы не оформлять. А где можно было бы уточнить предположение, что никаких последствий для ООО нет?
