Можно ли заключить срочный трудовой договор и принять работника на основное место работы на период отсутствия прежнего работника?

Comments

• Цитата: в одной из них оформлена внешним совместителем на 0,5 ставки.

   Добрый день. Уточните - это постоянное рабочее место или сохраненное ("декретное")?
  

  Цитата: В скором времени буду исполнять обязанности в другом юр лице из этой группы компаний (коллега уходит в декрет).

  Здесь у вас будет срочный ТД, на полную ставку, но на период отсутствия основного работника по правилам  ч. 2 ст. 59 ТК РФ - верно?
  

  Цитата: Могу ли я сделать следующим образом: на текущие мои 0,5 ставки оформить отпуск без оплаты на срок до 1,5 (3лет) лет, принять нового сотрудника на срочный договор на полную ставку на основное место работы?

  Можете, если ваши "текущие 0,5 ставки" = временные.  Если нет, то на каком основании? Вы переходите на другую основную работу и с данного совместительства можете не увольняться. А как вы можете "принять нового сотрудника на срочный договор на полную ставку" - если у вас только 0,5? Не совсем понятно.
• Цитата: Добрый день. Уточните - это постоянное рабочее место или сохраненное ("декретное")?

  Это мое постоянное рабочее место, но не основное, а именно по совместительству.
  
  

  Цитата: Здесь у вас будет срочный ТД, на полную ставку, но на период отсутствия основного работника по правилам  ч. 2 ст. 59 ТК РФ - верно?

  Будет срочный ТД на 0,5 ставки, на период отсутствия. Опять же внешнее совместительство.
  
  Хотелось бы принять работника именно на срочный договор на мои функции. И на полную ставку, т.к. 0,5 -мои, остальные 0,5 свободны.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Хотелось бы принять работника именно на срочный договор на мои функции. И на полную ставку, т.к. 0,5 -мои, остальные 0,5 свободны.

   Не получится.
  0,5 ставки на сегодняшний момент являются вакантными. Принять работника на эти 0,5 ставки временно нет оснований.
  С кем можно заключить срочный трудовой договор, написано в статье 59 ТК. Какое основание придумаете для заключения срочного договора на вакансию?
  Статья 57 ТК:
  

  Цитата:Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

  Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому  оснований чревато штрафом по части 4 статьи 5.27 КоАП.
• Nataly S, 
  спасибо за ответ!